一、 什么是SA8000:2014？

社会道德责任标准 Social Accountability 8000（简称SA8000） 。

制定SA8000标准的想法源自SGS Yarsley ICS和国际商业机构社会审核部主管人之间的一次谈话。

那么，什么是社会责任？

即某个组织机构通过透明且道德的行为，为其决策和活动对社会与环境产生的影响而应担负的责任：

1. 对可持续发展做出贡献，包括健康和社会福利；

2. 考虑股东的期望；

3. 遵守适用法律，符合国际行为规范；

4. 整个组织的实务与运作协调一致。

那什么又是SA8000呢？

1. 世界上第一个适合评估不同行业适当工作场所可审核的社会责任认证标准；

2. 基于联合国人权宣言、国际劳工组织；

3. 跨越行业和企业规范创建一个共同的语言来衡量社会责任表现；

4. 管理系统评审包括童工、强迫劳动、健康与安全、自由结社、歧视、惩罚措施、工时、薪酬。

二、 为什么要做SA8000:2014？

      SA8000的价值是：

1. 由于是自愿的，在社会效益方面，SA8000经常被企业用于增强客户信心；

2. 在工人-管理层关系方面起到了示范性的增值价值；

3. 欧洲国家使用SA8000制订采购决策，如意大利、荷兰；

4. 东部欧洲国家使用SA8000作为进入欧盟的方式，如罗马尼亚、保加利亚、阿尔巴尼亚；

5. 品牌及零售商用SA8000代替自己的审核。

      一个对社会负责任的企业，可以在商业经营中获益，包括以下几点：

1. 减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用、降低成本、提升企业竞争力；

2. 更大程度地符合当地法律法规及SA8000标准要求，保障员工的基本利益；

3. 建立国际公信力，提升企业品牌和形象；

4. 使消费者对产品建立正面情感；

5. 使合作伙伴对企业建立长期信心。

三、 如何做SA8000:2014？

1. 第一阶段——策划阶段

a. 领导决策：领导下决心推行SA8000:2014

b. 准备贯标：任命管代；制定计划；提供资源

c. 建立体系：确定标准；识别社会责任因素；编写体系文件

2. 第二阶段——运行体系阶段

a. 发布文件

b. 全员培训

c. 按文件办

3. 第三阶段——检查和改进阶段

a. 内部审核

b. 管理评审

c. 符合性评审

4. 第四阶段——保持和持续改进阶段

a. 顾客反馈

b. 内部审核

c. 管理评审

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